Sur un marché tendu comme celui des entreprises techniques y compris celle de l’impression, attirer les bons profils est un vrai défi. La première impression que vous donnerez aux candidats passe par l’annonce de recrutement. Trop souvent négligée ou standardisée, elle constitue pourtant un levier d’attractivité déterminant.
Une bonne annonce n’est pas qu’une liste de tâches! C’est un outil de communication, une vitrine de votre marque employeur. Elle permet d’attirer les bons candidats, mais surtout de les qualifier en amont, pour éviter les erreurs de casting. Voyons ensemble comment créer une offre d’emploi attractive ?
Un titre clair, concis et précis
C’est le premier élément visible : il doit être compréhensible en un coup d’œil. Oubliez les formulations floues ou trop « marketées » : préférez des titres simples comme « Technicien support informatique (H/F) – CDI – Lyon ». Selon les conseils de FindYourWay.io, intégrer également le type de contrat et la localisation est un véritable atout.
Une présentation honnête et engageante de l’entreprise
C’est ici que vous mettez en valeur votre culture, vos missions, vos engagements. Faites court mais sincère. Expliquez qui êtes-vous, que faites-vous, pourquoi recrutez-vous ? N’hésitez pas à mentionner les spécificités de votre secteur pour renforcer la cohérence du profil recherché. Tonton Karim recommande d’être authentique, sans survendre : « On ne s’adresse pas à des consommateurs, mais à des pros qui cherchent du sens. »
Ce passage est d’autant plus important pour la génération Z. Les jeunes talents recherchent avant tout du sens. Ils ont besoin de s’investir dans leur job. Il ne s’agit pas juste d’avoir un salaire. La qualité de vie et les conditions de travail sont tout aussi important voir plus !
Juste un petit bémol : cette partie ne doit pas constitué les ⅔ de l’annonce. Soyez concis. si le candidat souhaite plus d’informations, redirigez le vers votre site internet par exemple.
Une description de poste claire, sans jargon excessif
Décrivez les missions concrètes. Utilisez des verbes d’action (« analyser », « résoudre », « installer »…) et structurez votre paragraphe par priorités : qu’est-ce que la personne fera au quotidien ? Sur quels outils ? Avec qui ? Dans quel environnement ? Cela permet au candidat de se projeter.
Parlez lui de lui ! Qu’attendez vous du candidat ? Quelles sont vos attentes et comment va t’il pouvoir les atteindre ?
Les compétences et savoir-être attendus : soyez inclusifs et réalistes
Précisez les compétences indispensables et celles qui sont un plus. Attention à ne pas dresser un portrait robot trop exigeant : cela peut freiner les candidatures, notamment celles des profils atypiques mais motivés. Pensez à différencier les savoir-faire techniques des qualités humaines (travail en équipe, sens du service, curiosité…).
Ne leur faites pas peur non plus ! Dites leur s’ils seront formés sur les outils, les tâches… Est ce qu’ils vont être tutorés dans un premier temps ? Est ce qu’ils auront des modules de formation … Soyez rassurant et exhaustif.
Les conditions : transparence et clarté
Salaire, avantages, horaires, télétravail, perspectives d’évolution : tout ce que vous pouvez préciser aidera le candidat à se positionner. La transparence est une tendance forte, notamment chez les jeunes générations. Une annonce qui ne donne aucune indication de rémunération peut être perçue comme un manque d’engagement ou de sérieux.
Un ton humain, qui reflète votre entreprise
Écrivez comme vous parleriez à un futur collaborateur : de façon professionnelle mais accessible. Évitez les tournures impersonnelles, montrez que l’annonce a été rédigée par un humain. Cela renforce l’engagement du lecteur. Exit les annonces 100% Chat GPT.
En conclusion : l’annonce, un outil stratégique du recrutement
Une bonne annonce, c’est celle qui attire les bons candidats, réduit le temps de recrutement, renforce votre image employeur et augmente l’efficacité de l’ensemble du processus. Dans un secteur compétitif comme celui de l’impression, où la pénurie de talents est réelle, c’est un levier essentiel à ne pas sous-estimer.
Le SNESSII encourage ses adhérents à professionnaliser leurs pratiques RH et vous donne rendez-vous très prochainement pour le deuxième volet de cette série : comment structurer un processus de sélection efficace et humain.
Le SNESSII, Syndicat National des Entreprises de Solutions et Systèmes d’Information et d’Impression, regroupe 13 acteurs internationaux du marché de l’impression et des services informatiques : Brother France | Canon France⎜Conibi⎜ Epson France⎜Konica Minolta Business Solutions France⎜Kyocera Document Solutions France⎜Oki Europe⎜Rex Rotary⎜Ricoh France⎜Riso⎜Sharp Business System France⎜Toshiba tec France Imaging System⎜Xerox France. Le SNESSII est affilié à la FICIME (Fédération des entreprises internationales de la mécanique et de l’électronique).
