L’étude Future of Work 2025 de Quocirca révèle comment la génération Z est sur le point de modifier le marché de l’emploi avec des nouvelles attentes.
On estime qu’en 2030, les personnes nées entre 1996 et 2012 représenteront 30 % de la population active. Ayant connu un virage vers le travail hybride au début de leur carrière, cette génération a des valeurs distinctes autour de l’équilibre travail-vie personnelle, de la diversité et de l’inclusion, et de la responsabilité sociale.
Génération Bien être
La culture d’entreprise, la communication transparente et le bien être des employés seront essentiels pour attirer et retenir les travailleurs de la génération Z.
En effet, dans l’étude de Quocirca, 51 % des membres de la génération Z prévoient de quitter leur emploi au cours de la prochaine année.
Parmi les principales raisons évoquées :
- 31 % citent l’amélioration du salaire,
- 25% citent la nécessité d’améliorer la santé mentale et le bien-être.
Bien que cette génération ait une forte préférence pour le travail à distance, elle aspire également à une reconnexion avec les autres.
La collaboration et l’échange
Pour accéder à des postes de direction, la génération Z s’appuiera sur le mentorat des dirigeants de l’ancienne génération. En tant que tel, le lieu de travail doit donc soutenir les expériences de travail collaboratif. Il devra également fournir les espaces et la technologie pour soutenir l’apprentissage et le développement.
Même si la technologie est une seconde nature pour cette génération, cette dépendance technologique ne signifie pas qu’ils ne peuvent se déconnecter !
L’impression : la cohabitation du numérique et du papier
L’étude de Quocirca révèle que cette génération est moins dédaigneuse à l’égard de l’impression, jouant un rôle dans le futur lieu de travail.
Aujourd’hui, 48 % des répondants de la génération Z estiment que l’impression est importante pour leur entreprise.
Ils sont 76 % chez les plus de 35 ans.
Alors que les communications numériques semblent favorisées par cette génération, le monde omnicanal d’aujourd’hui (mélange des canaux numériques et physiques) offre un moyen pour la génération Z de se déconnecter du déluge numérique.
Lorsqu’une nouvelle génération entre dans le monde du travail, elle modifie la dynamique de l’environnement de travail. En effet, elle exige de nouvelles approches de la culture d’entreprise et de la technologie du lieu.
L’ambivalence apparente de la génération Z vis-à-vis de l’impression peut sembler contre-intuitive. Toutefois, il est important de ne pas négliger le rôle que l’impression pourrait jouer dans le futur.
Bien qu’il soit peu probable que la génération Z révolutionne le secteur du Print, elle considère que l’impression est plus susceptible de coexister avec le numérique que les générations plus anciennes.
